ハラスメントポリシー
【１】ハラスメント対策の背景
近年、学校を取り巻く環境が大きく変化する中で、教職員には複雑な課題への対応が求められる場面も多くなっています。学校法人同志社（以下「本法人」という。）のステークホルダーは、学生、生徒、児童、園児（以下「在学生」という。）とその父母等保護者のみならず、入学予定者、卒業生、寄付者、地域住民、自治体をはじめ多様であり、学校運営においてはステークホルダーとのより良い関係づくりが重要です。
一方、社会では「カスタマーハラスメント」が深刻化していることを背景として、令和８年10月施行の改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント防止に係る体制整備が義務付けられました。
このことを契機として、本法人では「カスタマーハラスメント」を「ステークホルダーからのハラスメント」と定義し、ステークホルダーとの関係を良好に保ちつつ、教職員がステークホルダーへの対応を通じて就業環境が悪化してしまうことのないよう以下の基本方針に基づく体制整備に取り組みます。
【２】本法人における基本方針
(1)
本法人は、教職員に対する安全配慮義務を尽くす見地、及び在学生の学習環境の維持及び向上のため「ステークホルダーからのハラスメント」を放置せず、組織として毅然と対処します。
(2)
本法人は、ステークホルダーからの各種意見・要望・要求に対しては、理性的に対処することを旨とするとともに、正当な意見・要望・要求については、学校運営の重要な改善機会として受け止めます。
また、特に在学生に関しては、より良い環境で適正な教育を受けることができるよう、最大限の配慮を行います。
しかしながら、本法人において「ステークホルダーからのハラスメント」に該当すると判断した場合、事案に応じて警察や外部専門家（弁護士等）と連携の上、組織として対応いたします。
(3)
本法人は、「ステークホルダーからのハラスメント」に関し、各学校は対応マニュアル等を整備し、教職員に周知・啓発するほか、課長、事務長を相談窓口とし、相談に適切に対応するための体制を整備します。
(4)
教職員は、自らに対するステークホルダーからの言動がハラスメントに該当すると感じた場合や、これら言動により過度の心理的負荷を感じた場合には、遠慮することなく相談窓口に相談してください。
(5)
教職員は、部下・同僚の教職員に対するステークホルダーからの言動がハラスメントに該当すると感じた場合、「当該教職員を一人で対応させない」ように適切な対応をしてください。また、被害を受けた教職員のメンタルヘルスケアにも注意を払ってください。
(6)
本法人は、本法人の教職員が、社会通念上許容される範囲を超える言動を行い、身体的・精神的苦痛を与えたり、就業環境を害することも容認しません。
【３】ハラスメントの定義
本法人における「ステークホルダーからのハラスメント」は、
- 公平・公正な評価・運営をゆがめるような「特別扱い」の要求をすること。
- 教職員の人格を否定するような言動を行うこと。
- ＳＮＳ等のインターネット上へ教職員の悪評を投稿することをほのめかすことにより教職員を脅すこと。
- 大きな声をあげたり、睨んだり、話しながら物を叩くこと等により、教職員や周囲を威圧すること。
- 同様の質問を執拗に繰り返すこと。
- 長時間にわたり面談・電話で教職員を拘束すること。
など、ステークホルダーの言動であって、教職員が従事する職務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、教職員の就業環境が害されるものを指します。
【１】基本方針
学校法人同志社は、求職者、インターンシップ参加者、教育実習等の実習を受ける者、その他本法人の採用活動及び就業体験等に関わる全ての者（以下「求職者等」という。）の人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考等を受けられる環境づくりに努めます。
本法人は、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントを一切容認しません。
採用活動等に関わる教職員に対しては、セクシュアル・ハラスメント（ジェンダーアイデンティティ、性的指向に関する言動を含む。）の防止に関する周知・啓発を行うとともに、万一そのような事案が発生した場合には、事実関係を確認のうえ、適切に対応します。
【２】採用活動等における遵守事項
本法人の採用選考等にかかる全ての教職員が採用活動等において以下の行為を禁止します。
- 求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行うこと
- 求職者等に性的な関係を求めること
- 求職者等を執拗に私的な食事に誘うこと
- 求職者等に対して性的な事実関係や私生活に関する不必要な質問を行うこと
- 求職者等の身体に不必要に接触すること
- 採用の可否等への影響を示唆して私的な関係を求めること
- SNS、メール、チャットその他の通信手段を用いて不適切な性的言動を行うこと
- 性的な内容の情報を意図的に流布したり、わいせつな図画を配布したりすること
- その他性的な言動により求職者等による求職活動等が阻害されること
【３】相談窓口
本法人における求職活動等において不適切な言動等を受けた場合は、速やかに下記の相談窓口にご相談ください。なお相談者のプライバシー及び秘密は厳密に保護され、相談したことにより採用活動等において不利益な取り扱いを受けることはありません。
同志社中学校・高等学校 事務室 Tel：075-781-7121 djs-3@js.doshisha.ac.jp
◆学校法人同志社ホームページでの掲載：https://www.doshisha.ed.jp/torikumi/index.html
